La incorporación de las mujeres al mundo laboral remunerado

Tradicionalmente, las mujeres han estado vinculadas a los quehaceres domésticos, de manera que su trabajo no ha sido remunerado y a menudo ni reconocido.

La incorporación de la mujer al mundo laboral remunerado ha sido un factor importante de desarrollo económico y ha representado, también, un cambio en la organización familiar y social.

Uno de los principales problemas que se plantean las mujeres es que, a veces, su salario es menor que el de los hombres aunque realicen el mismo trabajo. Por ello, nuevas leyes pretenden garanizar la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

La situación laboral de la mujer: informe de una realidad

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Departamento Confederal de la Mujer de UGT hace público un informe sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo, recogiendo los datos de 2008.

La tasa de actividad de las mujeres españolas está aumentando progresivamente en los últimos años, hasta aproximarse a la media europea. Sin embargo, los datos siguen siendo más negativos para las mujeres que para los hombres.

A pesar de que los últimos datos de desempleo confirman que el aumento del paro masculino es superior al aumento del paro femenino, la tasa de paro sigue siendo superior en las mujeres que en los hombres. Es decir, la tasa de paro para los hombres ha aumentado más, desde el 6'83 % hasta el 10 % a finales del 2008, mientras que el paro para las mujeres estaba en el 11 % y ha aumentado en el mismo año al 13 %.

Otro dato significativo de la discriminación de la mujer en el mercado laboral es la diferencia en los subsidios de desempleo. Lo hombres desempleados han cobrado, en diciembre de 2008, una media bruta de 29'30 € diarios, frente a los 24'86 € del subsidio de las mujeres desempleadas, lo que supone una media diaria de 5 € menos para las mujeres.

Esto es un reflejo del salario promedio anual femenino que, con datos de 2006, fue algo superior a los 16.200 € para las mujeres, mientras para los hombres ascendía a una salario medio de más de 22.000 €, es decir, un 26'3 % menos para las mujeres que para los hombres.